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躬身笃行 愿景可期

时间:2018-01-20 14:36:00    点击率:

本报讯  2017年12月30日,黑龙江仁合堂药业在公司三楼大会议室举行了年度工作总结表彰暨2018年工作会议,总经理牟书才做了“躬身笃行,愿景可期”的工作报告,表彰奖励了年度优秀员工,董事长邱成飞对2017年度工作做了概要总结,对2018年工作提出要求。大会由生产副总李伟主持。

    会议在公司歌《播撒生命的阳光》激扬的歌声中开始。首先,总经理牟书才对2017年的工作进行了全面概要的总结。牟总指出,2017年实现了“两个突破”、“三个转变”、“四个发展”。

“两个突破”是突破口服液最高产量,突破口服液最高成品率。“三个转变”是生产格局发生转变、员工收益发生转变、管理状态发生转变。“四个发展”是销售形势快速发展、基础建设大力发展、GMP运营规范发展、经济指标向好发展。

牟总经理说,这是在邱董事长的正确领导下,公司各项工作得到了全面的提升。工作成绩的取得,这和大家的努力是分不开的,是全体员工用辛勤和汗水换来的成果。全体员工有一个干真事、真干事的决心;高层管理按“实干实绩”的原则能下沉工作重心;生产系统不断提高效率、提升效能,进一步疏理扁平化管理体系并落地实施。质量、设备等技术人员,做到了对话而不对抗、结伴而不结盟,杜绝不作为、慢作为,不断提高技术团队的综合能力和优秀品质。

在谈到2018年的工作要求时,牟总提出,2018年是公司实现持续发展的关键年,我们全体员工要在邱董事长的坚强领导下,牢固树立“四种意识”,认真执行“四严标准”,强化推进“五个到位”,努力践行“五好作风”。务实有为,比学赶超,坚定推进各项工作再上新台阶。

一是:自3月起,在考核上实施管理人员“负面清单制度”。管理团队成员一人一档,对每个人工作中出现的严重不足、责任问题、工作缺失、态度问题等进行记录和原因分析。

二是:全公司要继续深入贯彻“生产为销售护航,全厂为生产服务” 的理念同舟共济、提质增效。生产条线要认真执行 严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证的要求坚持创造性转化、创新性发展,实现围绕生产全局一盘棋的目标。

三是:从单一口服液向保健食品、食品进行转变,同时增加研发力量。

四是:进一步推进以工艺为核心的GMP推进小组、技改提升小组的工作开展和作用发挥。

触膝谋发展,并肩闯难关,牟总的讲话坚定了全体员工励精图治、躬身笃行的信念和决心。

今年优秀员工的评选,一改往日的部门推荐,而是全员海选,把优秀管理、最佳新人、最美工匠、最佳奉献、岗位能手等方面表现突出的员工,通过评选票数,有9人光荣当选。在大会上,公司领导为这9名优秀代表颁发了奖品和证书。邱董事长亲自为获奖人员发了大红包。

大会的最后,公司董事长邱成飞做重要讲话。邱董事长说,今年是个收获年。2015年以后通过改变传统思路,果断调整产品结构,匹配市场需求,口服溶液生产量不断提升,成品率创历年最高水平。可以说在牟总的带领下,2017年取得了好成绩。一是工作倒推管理,工作效率得到显著提高。工作计划、日常落实,都通过会议汇报、绩效考核,按时间进展逐条检查,做到了时间倒逼,职责量化,结果清晰。二是GMP执行已经常态化,今年经过几次省局的跟踪检查、市局的例行检查或抽检,公司的GMP落实都处于满意状态。三是11月成品率、平均成品率达到历年最高。提高成品率的主要因素还是在人机料的配合上,人员操作的细心程度上,设备的利用率也提高了。这说明车间的生产管理都有了新举措,新提高;设备操作人员的认真负责,精心操作,设备利用率高和个工序间流转紧密有序,都是成品率提高的主要因素。

2018年是个考验年,因为生产量的增加会给工作带来困难。这就需要生产车间的管理跟上产量增加的步伐,保持车间生产管理从细从严的良好状态。从2018年起,开始打破工资均衡状态,让那些技术好的、贡献大的员工工资高,奖金高,红包大。公司和员工要合心合力,共享发展。公司有发展,员工就会增加福利和奖励,工资和奖金会一年比一年高。邱董事长的讲话,不时赢得热烈的掌声。 

会后,全体员工一起走进晚宴大厅。

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