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5名工人成功晋升技术等级

时间:2018-04-07 14:06:00    点击率:


本报讯  25日,生产技术部张冰部长将盖有仁合堂药业红章的《工人技术等级评聘证书》发放给口服溶液车间的5名员工手中,至此,新修订的《公司工人技术等级评聘管理办法》的首次实施圆满结束。

        2015年,经过经营调整、人员整合,针对基层操作工人技术定级工作,公司重新制定了评聘管理办法。经过2年的执行后,《公司工人技术等级评聘管理办法》(2017年修订稿)2017111日再次升级后闪亮登场。该办法呈现了二大亮点:亮点一,评定原则更亲民,原方案中提出“中级技工、高级技工聘任实行生产车间内比例限额控制”被删除,这意味着中、高级技工评聘率提高,符合条件就能上,不再受名额数量的限制,同时新的办法中又提出对生产设备技改有突出贡献者,可实行破格晋升技工等级。这都是让广大基层员工兴奋爆棚的燃点,企业的平台越发体现出“公开、平等、竞争、择优”的良好态势。亮点二,技工补贴标准额度大提高,由原来的130-350元提至为,初级技工补贴200/月,中级技工补贴350/月,高级技工补贴500/月,员工技术手艺提升的同时,还能增加自己的收入,这才是大快人心的好政策。

        所以,办法文件一下发,立即引来广大基层员工的申报热情,一周内行政部就收到了口服溶液车间的10名员工定级申报表。127日公司组织进行了理论环节的笔试考试,12月至20181月末又进行了现场实操考试。在整体考评过程中,我们能看到和感觉到每一个参试员工的用心,熟记岗位职能、操作规范,上机实战不断摸索和强化,这个努力的过程是一个让人振奋和铭记的记忆,因为只有努力和拼搏过,人生才会无悔。入职时间相对短的2名新员工和晋升中级的2名老员工以稍欠缺的成绩,未能成功晋升,但他们的成长和规范化仍是每一位员工以为学习的标杆。

        至2月初,经理论考试及实践测试,杨俊峰晋升为中级技工,李彦秀、万小红、王海欧、田桂荣为晋升初级技工。截止目前,口服溶液车间共有定级技术工人7人,相信有这么多立足本职、敬业爱岗的积极员工,公司将会呈现出越来越多的技能型人才。

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